Buitenlands personeel werven

Buitenlands personeel werven in 13+ talen via Meta

Buitenlands personeel werven zonder werving-bureau. Plak je vacature, AI vertaalt automatisch naar de juiste taal en lanceert in Meta. Werkt voor Polen, Roemenen, Duitsers, Filipijnen, Marokkanen, expats en meer. Cost-per-lead vanaf €4.
  • Standaard 6 talen, op verzoek elke andere taal binnen 1 week
  • Pools personeel, Roemeense werknemers, Duitse engineers en meer
  • EU-werving zonder werkvergunning, niet-EU met visum-ondersteuning
5.0

“We werven sinds maart 60+ Pools personeel per maand voor kassen en distributie via aiMarketeer. Vacatures gaan automatisch in NL én Pools live. Cost-per-lead voor Pools-talige kandidaten zit rond €4. Vroeger via een Pools agentschap €1.200 per hire.”

Marek, Operations manager, AgriFlex Uitzend, Venlo

Start gratis

Maak een account en binnen 1 minuut je eerste demo-advertentie.

Door te starten ga je akkoord met onze voorwaarden en privacy policy.

Buitenlands personeel werven via aiMarketeer Recruit met meertalige Meta-campagnes voor Polen, Duitsers en wereldwijd talent
Voor Polen, Roemenen, Duitsers, Filipijnen, Marokkanen, Oekraïners, Indiase IT'ers en elk ander taalsegment dat je nodig hebt.

Waarom buitenlands personeel werven via Meta werkt

Werkgevers zoeken, de taal vinden

Buitenlands personeel werven is voor veel Nederlandse werkgevers de enige manier om vacatures ingevuld te krijgen. Volgens UWV stonden er begin 2026 ruim 400.000 vacatures open, voornamelijk in techniek, zorg, bouw, transport en horeca, sectoren waar de Nederlandse arbeidsmarkt structureel tekort heeft. De oplossing zit voor het grootste deel in EU-werknemers (Polen, Roemenen, Bulgaren, Duitsers) en specifieke niches via niet-EU werving (Filipijnse zorg, Indiase IT, Marokkaans-Syrisch talent).

Het probleem: traditionele werving-aanpakken passen er niet bij. Indeed in het Nederlands bereikt geen Pools-talige magazijnier die in Helmond werkt, geen Roemeense chauffeur die in Limburg wil rijden, geen Filipijnse verpleegkundige die solliciteert vanuit Manilla. Een gespecialiseerd internationaal recruitment- bureau rekent €4.000-€15.000 per hire en bedient één talenniche.

aiMarketeer Recruit pakt dit aan via meertalige Meta-campagnes. Je plakt een Nederlandse vacature, AI vertaalt automatisch naar de gekozen taal (Pools, Roemeens, Duits, Frans, Spaans, Engels standaard, andere talen op verzoek binnen 1 week). De campagne targeted via Facebook en Instagram op de juiste taalgemeenschap in NL of in het thuisland. Cost-per-lead start bij €4 voor Pools-distributie tot €35 voor Indiase IT-seniors.

Standaard 6 talen, op verzoek elke taal binnen 1 week

aiMarketeer ondersteunt out-of-the-box 6 talen voor advertentieteksten en vacaturevertaling. Elke andere taal kan op verzoek binnen 1 week worden toegevoegd. De software is gebouwd op multi-language vanaf de basis, taaluitbreiding is een configuratie-actie zonder development.

NederlandsNL
Hoofdtaal
EngelsEN
Expats wereldwijd
DuitsDE
Brainport, grensregio
FransFR
Zorg, hospitality
PoolsPL
Logistiek, agrarisch
SpaansES
Zorg, IT, hospitality

Op verzoek toevoegbaar: Roemeens, Hongaars, Bulgaars, Italiaans, Portugees, Turks, Arabisch, Russisch, Oekraïens, Chinees, Filipijns (Tagalog), Hindi, en elke andere taal die je doelgroep spreekt. Levertijd ~1 week voor configuratie en eerste tests.

Bovenstaande lijst is niet uitputtend. Heeft je werving een taal nodig die hier niet staat? Neem contact op, dan stellen we het in.

Pools personeel werven, het grootste segment

Polen vormen het verreweg grootste segment buitenlands personeel in Nederland: ~150.000 actieve werknemers, met instroom-pieken in distributie (Westland, Brabant, Limburg), agrarisch (kassen), transport (chauffeurs C/CE), bouw (stukadoors, schilders, metselaars, aannemers) en productie. Voor werkgevers in deze sectoren is Pools personeel werven niet optioneel maar essentieel.

Traditioneel loopt dit via gespecialiseerde Pools-talige uitzendbureaus zoals Otto Workforce, EU Workers, Tence en regionale spelers. Hun bemiddelingsfee ligt rond €1.000-€2.500 per geplaatste kandidaat, plus uurtarieven van €18-€32. Voor werkgevers met doorlopende werving wordt dit snel duur.

aiMarketeer biedt een alternatief: directe Pools-talige werving via Facebook-campagnes. Je plakt de Nederlandse vacature, AI vertaalt naar het Pools (correcte werkterminologie, niet generieke vertaling), targeting wordt ingesteld op Pools-talige doelgroep (in NL of in Polen), campagne lanceert in Meta. Cost-per-lead voor Pools-talige magazijniers en distributie €4-€8, voor bouw- en installatie-vakmensen €8-€14, voor chauffeurs €6-€10. Daarna doe je zelf de selectie of via je interne intercedent.

Pools personeel werven in cijfers (klanten van aiMarketeer 2025-2026)

  • Distributie / magazijn: CPL €4-€8, gemiddelde tijd-tot-eerste-werkdag 9 dagen
  • Vrachtwagenchauffeurs CE: CPL €6-€10, lange retentie (24+ mnd)
  • Bouw / aannemers: CPL €8-€14, vaak via Pools bouwbedrijf-partnerschap
  • Agrarisch / kassen: CPL €3-€7, sterke seizoens-cycli
  • Productie / industrie: CPL €5-€9, vooral Brabant en Limburg
  • Stukadoors / schilders: CPL €9-€15, niche met hoge marge

Per sector: welk taalsegment werkt het beste?

Niet elk sectorprobleem oplos je met dezelfde taal. Hier de empirische data uit campagnes van Nederlandse werkgevers die met aiMarketeer werken.

Logistiek, transport en distributie

CPL €4 – €12
Primair: Pools, Roemeens, BulgaarsSecundair: Hongaars, Slowaaks

Het grootste internationale werving-segment in NL. Polen domineren in magazijnen Westland en Limburg, Roemenen groeien fors, Bulgaren in agro-distributie. Chauffeurs CE worden geworven uit alle drie de talen, vaak met huisvesting en truckvergunning-ondersteuning.

Bouw en installatietechniek

CPL €8 – €18
Primair: Pools, RoemeensSecundair: Hongaars, Italiaans (renovatie)

Stukadoors, schilders, metselaars en aannemers worden vooral uit Polen geworven, met groeiende Roemeense aanwezigheid. Italianen voor nichesegment hoogwaardige renovatie. aiMarketeer-campagnes werken met directe vertaling naar het Pools en Roemeens, met Nederlandse uitleg over BSN en arbeidscontract als bijlage.

Agrarisch en seizoenswerk

CPL €3 – €8
Primair: Pools, Roemeens, BulgaarsSecundair: Oekraïens

Kassen, fruitpluk, glastuinbouw. Sterk seizoens-gebonden met pieken in maart-mei en augustus-oktober. aiMarketeer ondersteunt seizoens-campagnes die 6 weken vooraf starten, de cost-per-lead is hier het laagst van alle sectoren.

Zorg en welzijn

CPL €8 – €25
Primair: Spaans, Filipijns, RoemeensSecundair: Portugees, Pools (verzorgenden)

Verpleegkundigen vooral uit Spanje, Portugal en de Filipijnen. Verzorgenden uit Polen, Roemenië en in toenemende mate Oekraïne. BIG-registratie en Nederlandse taallessen zijn doorslaggevende factoren in de werving-content. Cost-per-lead hangt sterk af van profiel.

Techniek, IT en engineering

CPL €15 – €40
Primair: Engels, Duits, Indiaas (in EN), SpaansSecundair: Pools (CNC, lassen), Frans

Voor seniors via Engelstalige expat-werving aangevuld met Duits voor Brainport en Indiaas IT (Engelstalig met India-targeting). CNC-operators, lassers en machine-operators sterk uit Polen werven. Gemiddelde cost-per-lead hoger dan andere sectoren door kleinere doelgroep.

Hospitality en gastronomie

CPL €5 – €15
Primair: Pools, Italiaans, Spaans, FransSecundair: Turks, Marokkaans-Arabisch

Chef-koks Italiaans en Frans (gastronomie), barista's en bedienend personeel sterk Pools en Spaans, snelservice-restaurants vaak Turks-Marokkaans. aiMarketeer maakt voor één keten campagnes in 4-5 talen parallel, met dezelfde branded look maar verschillende doelgroep-toon.

Productie en industrie

CPL €5 – €12
Primair: Pools, Roemeens, HongaarsSecundair: Turks, Bulgaars

CNC, kwaliteitscontrole, lasmonteurs, productiemedewerkers. Brabant en Limburg sterk Pools-Roemeens, Twente meer Duits-Hongaars. Werving-campagnes met salaris+huisvesting-paket converteren 2-3x beter dan losse vacatures.

Schoonmaak

CPL €3 – €8
Primair: Pools, Roemeens, Marokkaans-ArabischSecundair: Bulgaars, Turks

Sterk informeel kanaal (whatsapp-groepen) maar Meta-werving werkt goed voor schaalvergroting. Vooral schoonmaakbedrijven met 50+ werknemers profiteren van directe Meta-werving in 3-4 talen tegelijk.

Hoe meertalige werving via aiMarketeer werkt

Het verschil met traditionele werving zit in de automatisering van taalvertaling, targeting en campagne-launch. Vier stappen.

1

Vacature inplakken (Nederlands)

Kopieer je Nederlandse vacaturetekst van je website of ATS. Geen vertaling vooraf nodig. AI parseert functietitel, salaris, locatie, ervaring en USP, klaar voor multi-language uitrol.

2

Talen kiezen

Kies welke talen relevant zijn voor de vacature. Voor distributie in Brabant: Pools + Roemeens. Voor IT-senior in Eindhoven: Engels + Duits + Indiaas-EN. AI vertaalt vacature en advertentietekst correct met sector-specifieke terminologie, geen generieke Google-Translate-output.

3

Targeting per taalsegment

Per taal automatisch de juiste targeting: Pools-talige doelgroep in NL of Polen, Engelstalige expats in Amsterdam, Duits-talige techniekers in Brainport-corridor. Special Ad Category-compliance is automatisch.

4

Lanceren en monitoren

Eén klik. Per taal-campagne aparte mediabudget, aparte cost-per-lead inzicht. Leads stromen binnen in één dashboard met taalmarkering, zodat je opvolger weet in welke taal het gesprek aan te knopen.

Wettelijk kader: EU vs niet-EU werving

aiMarketeer levert het werving-deel. Het juridisch in dienst nemen doe je zelf of via je HR. Korte stand van zaken voor 2026.

EU-werknemers (vrij verkeer)

Voor burgers van EU/EEA-landen plus Zwitserland geldt vrij werkverkeer. Geen werkvergunning, geen TWV. Wel: BSN-aanvraag, Nederlandse arbeidsovereenkomst, eventueel registratie bij gemeente, en huisvesting (sterke werving-factor maar geen wettelijke verplichting bij vast dienstverband). Polen, Roemenen, Bulgaren, Duitsers, Spanjaarden, Italianen, Portugezen, Hongaren — allemaal zonder vergunningsproblematiek.

Niet-EU werknemers (TWV of kennismigranten)

Voor Indiërs, Filipijnen, Chinezen, Marokkanen (van buiten EU), Amerikanen, Britten (post-Brexit) en andere niet-EU-burgers is een TWV (tewerkstellingsvergunning) of GVVA via UWV vereist. Voor hooggekwalificeerde profielen (salaris ≥€5.700/maand voor 30+ jaar in 2026) loopt het via de kennismigranten-regeling, een versnelde procedure. aiMarketeer doet de werving, de juridische procedure loopt via je interne HR of een gespecialiseerde immigratie-advisor.

Bijzondere status: Oekraïense vluchtelingen

Onder de Tijdelijke Bescherming Richtlijn (sinds maart 2022, verlengd tot maart 2027) hebben Oekraïense vluchtelingen direct werkrecht in Nederland zonder TWV. Werkgevers kunnen ze in dienst nemen op gewone arbeidsovereenkomst. Inmiddels werken ruim 50.000 Oekraïners in Nederland, vooral in distributie, zorg en hospitality.

Huisvesting: een sterke werving-factor

Voor seizoens- en uitzendwerk is huisvesting vaak verplicht. Voor vast dienstverband niet, maar het vermelden van beschikbare huisvesting in je vacature-ad verhoogt response-rate met 30-60% bij Pools, Roemeens en Bulgaars personeel. SNF-keurmerk (Stichting Normering Flexwonen) is de norm voor kwalitatief verantwoorde huisvesting.

aiMarketeer dekt geen huisvesting, maar in elke meertalige vacature-ad vermelden we automatisch welke ondersteuning de werkgever biedt (huisvesting, transport, taalcursus). Veel werkgevers werken met partner-huisvesters zoals Stayhome, Otto Werk of regionale verhuurders die specifiek voor arbeidsmigranten verhuren.

Veelgestelde vragen per nationaliteit

Per taalsegment beantwoorden we de meest gestelde werkgever-vragen. Klik op een vraag om het antwoord te zien.

Algemene vragen over buitenlands personeel werven

Wat is buitenlands personeel werven precies?

Buitenlands personeel werven betekent dat je actief kandidaten uit andere landen of taalgemeenschappen aantrekt voor jouw vacatures. Dat kan via traditionele wegen (uitzendbureaus die op Polen of Roemenen specialiseren, internationale werving-en-selectie-bureaus) of via moderne directe-werving via meertalige social-mediacampagnes. aiMarketeer Recruit doet het laatste: per vacature automatisch een ad in elke gewenste taal, gericht op de juiste taalgemeenschap binnen of buiten Nederland.

Welke talen ondersteunt aiMarketeer?

Standaard 6 talen voor advertentieteksten en vacatures: Nederlands, Engels, Duits, Frans, Pools en Spaans. Per klantverzoek breiden we het uit naar elke andere taal binnen 1 week (Roemeens, Bulgaars, Hongaars, Filipijns, Arabisch, Russisch, Chinees, Italiaans, Portugees, etc.). De software is ontworpen op multi-language vanaf de basis, talen toevoegen is een configuratie-actie, geen development.

Werkt social-media-werving voor buitenlandse doelgroepen?

Ja, vaak beter dan voor Nederlandse doelgroepen. Buitenlandse gemeenschappen in Nederland (Polen, Roemenen, Marokkaanse, Turkse) zitten massaal op Facebook waar ze hun thuisland-content volgen. Targeting op taal + locatie is precieser dan op jobboards mogelijk is. Voor doelgroepen in eigen land: Meta-campagnes zijn schaalbaar over EU-landen heen, met cost-per-lead vergelijkbaar of lager dan op Nederlandse jobboards.

Wat zijn de wettelijke regels rond buitenlands personeel?

Voor EU-burgers (Polen, Roemenen, Bulgaren, Duitsers, etc.): geen werkvergunning nodig, vrij verkeer van werknemers. BSN aanvragen en arbeidsovereenkomst regelen. Voor niet-EU (Filipijns, Indiaas, Marokkaans van buiten EU): een TWV (tewerkstellingsvergunning) of GVVA via UWV is vereist, soms via kennismigranten-regeling. aiMarketeer leidt de werving, het juridische deel doe je via je eigen HR of een gespecialiseerde immigratie-advocaat.

Hoe verschilt dit van een traditioneel internationaal recruitment-bureau?

Internationale recruitment-bureaus rekenen €4.000-€15.000 per hire (10-25% jaarsalaris) en zoeken individuele kandidaten via hun netwerk. aiMarketeer maakt schaal-werving mogelijk: per maand 50-200 leads via meertalige Meta-ads voor cost-per-lead €5-€20, daarna selecteer je zelf. Werkt vooral voor volume-functies en sector-werving, minder voor zeer specifieke executive-search-profielen.

Pools personeel werven

Het grootste segment buitenlands personeel in Nederland (~150.000 actieve werknemers). Sterk in logistiek, transport, agrarisch, bouw, productie en distributie.

Hoe werf ik snel Pools personeel?

Via Facebook-campagnes in het Pools, getarget op Polen die in Nederland wonen of in Polen geïnteresseerd zijn in werk in Nederland. Cost-per-lead voor Pools-talige logistieke kandidaten ligt rond €4-€8, voor bouw-vakmensen €8-€14. Met aiMarketeer plak je de Nederlandse vacature, AI vertaalt naar het Pools en past de targeting automatisch aan op Pools-talige doelgroep.

Wat kost een Poolse werknemer of Poolse arbeiders inhuren via een uitzendbureau?

Via een gespecialiseerd uitzendbureau voor Polen: €1.000-€2.500 per geplaatste kandidaat als bemiddelingsfee, plus uurtarieven van €18-€32 (afhankelijk van sector). Met aiMarketeer en eigen werving: cost-per-hire €120-€250, daarna direct dienstverband of inleenovereenkomst tegen marktconforme tarieven. Schaalt veel beter als je doorlopend werft.

Welke sectoren werven het meeste Pools personeel?

Top 5: (1) Distributie en magazijnwerk (Westland, Brabant, Limburg), (2) Vrachtwagenchauffeurs en logistiek (heel NL), (3) Bouwvakkers, stukadoors, schilders en aannemers, (4) Agrarische sector en kassen (seizoens-pieken), (5) Productie en industrie. aiMarketeer ondersteunt alle 5 met sector-specifieke campagnes en targeting.

Werkt 'uitzendbureau voor Polen' nog in 2026?

Ja, gespecialiseerde Pools-talige uitzendbureaus (Otto Workforce, EU Workers, Tence, etc.) zijn marktleider voor distributie en agrarisch. Concurreren met directe werving via aiMarketeer kan op kosten (CPL €4-€8 vs hun fees) maar niet op huisvesting en transport, waar zij een ingericht netwerk hebben. Veel werkgevers combineren: zelf werven via Meta voor de basis, uitzendbureau voor seizoens-pieken.

Wat is een goede Poolse aannemer of Pools bouwbedrijf inhuren?

Voor verbouwingen, renovaties of grote bouwprojecten huren werkgevers vaak Poolse aannemers in via een Pools bouwbedrijf in Nederland. Tarieven liggen 30-50% onder Nederlandse aannemers, met goede vakmanschap. Voor werving van eigen Poolse bouwvakkers (in plaats van uitzending) levert aiMarketeer Meta-campagnes die direct in het Pools draaien, gericht op vaklui die op zoek zijn naar vast werk in Nederland.

Moet ik huisvesting regelen voor Poolse werknemers?

Voor uitzendkrachten: meestal ja. Voor eigen Pools personeel in vast dienstverband: niet verplicht, maar wel een sterke aantrekkingskracht in werving. SNF-keurmerk-huisvesting is de norm. Veel werkgevers werken met een huisvestingspartner (zoals Stayhome of regionale verhuurders). aiMarketeer dekt dit niet, maar in de Meta-ads die we maken vermelden we wel automatisch of huisvesting beschikbaar is — dat verhoogt de respons-rate met 30-60% bij Poolse doelgroep.

Hoe lang blijven Poolse werknemers gemiddeld?

Bij goede arbeidsvoorwaarden en huisvesting: gemiddeld 18-30 maanden bij dezelfde werkgever. Bij seizoenswerk: 4-9 maanden per cyclus, met velen die meerdere jaren terugkeren. Bij vast dienstverband (techniek, bouw, IT): langer, vaak 5+ jaar of permanent. Werkgevers die actief in het Pools communiceren via aiMarketeer-ads zien hogere retentie omdat de boodschap authentiek aankomt.

Roemeense werknemers werven

Snelst groeiende segment buitenlands personeel sinds opheffing arbeidsmarktbeperkingen 2014. ~80.000 actieven in NL, sterk in agrarisch, transport en bouw.

Hoe werf ik Roemeense werknemers in Nederland?

Roemeens-talige Meta-campagnes targeten zowel Roemenen al in Nederland als kandidaten in Roemenië die geïnteresseerd zijn in Nederlands werk. aiMarketeer voegt Roemeens als taal toe op verzoek (binnen 1 week). Cost-per-lead voor Roemeens-talige distributie- en transport-kandidaten ligt rond €5-€10, ietwat hoger dan Pools omdat de doelgroep kleiner is.

Voor welke sectoren werven werkgevers Roemenen?

Sterk vertegenwoordigd: distributie en magazijn (vooral Westland en Limburg), agrarisch (kassen, oogstwerk), transport (chauffeurs C/CE), bouw (stukadoors, metselaars), schoonmaak en hospitality. Roemeens personeel staat goed bekend om vakmanschap in bouw en techniek; veel installatiebedrijven werven gericht Roemeense monteurs.

Heb ik een werkvergunning nodig voor Roemenen?

Nee. Roemenië is sinds 2007 EU-lid en sinds 2014 zijn de arbeidsmarktbeperkingen voor Nederland opgeheven. Roemenen kunnen vrij in Nederland werken zonder TWV of GVVA. Wel BSN aanvragen, arbeidscontract opstellen en eventueel huisvesting regelen.

Hongaarse werknemers werven

Kleinere maar groeiende groep, sterk in techniek, productie en automotive. Hongaren spreken vaker Duits dan Engels — bruikbaar voor Brainport-regio.

Hoe werf ik Hongaars personeel in Nederland?

Hongaars-talige Meta-campagnes leveren leads voor cost-per-lead €8-€15. Doelgroep is kleiner dan Pools/Roemeens dus mediabudget rond €15-€25 per dag is aan te raden voor voldoende bereik. aiMarketeer voegt Hongaars als taal toe op verzoek. Veel Hongaren in NL werken in techniek, automotive en productie — sectoren waar arbeidsmarkt-krapte hoog is.

Wat is een uitzendbureau voor Hongaarse werknemers?

Specialistische uitzendbureaus voor Hongaren zijn schaarser dan voor Polen. Een handvol bureaus in Brabant en Limburg richten zich op deze niche. Voor werkgevers met meer dan 10 Hongaarse hires per jaar: directe werving via aiMarketeer is doorgaans goedkoper dan een gespecialiseerd uitzendbureau, met cost-per-hire onder €350.

Welke sectoren bedienen Hongaars personeel?

Productie en industrie (vooral automotive-toeleveranciers in Brabant), techniek (CNC-operators, lassers, machine-operators), distributie en logistiek. Voor zorg en horeca is de Hongaarse instroom beperkt, daar werken Polen, Roemenen en Filipijnen meer.

Bulgaarse werknemers werven

Zoals Roemenen sinds 2014 vrij toegang. Sterke aanwezigheid in agrarisch, bouw en distributie. ~40.000 actieven in Nederland.

Hoe werf ik Bulgaars personeel in Nederland?

Bulgaars-talige Meta-ads, gericht op Bulgaren in Nederland of Bulgarije met interesse in werk in NL. Cost-per-lead €6-€12, vergelijkbaar met Roemeens. Sterke groei in seizoens-agrarisch en bouw. aiMarketeer voegt Bulgaars op verzoek toe (Cyrillisch alfabet wordt volledig ondersteund in advertenties en lead forms).

Werkt directe werving via Facebook voor Bulgaren?

Ja, Bulgaren in NL en in Bulgarije gebruiken Facebook actief. Specifieke targeting op Bulgaars-talige interesses + locatie levert relatief goedkope leads (€6-€10 voor mediorprofielen). Voor bouw- en agrarische werving werkt vooral targeting op Bulgaarse expat-groepen op Facebook.

Wat zijn typische sectoren voor Bulgaren in NL?

Agrarisch (kassen, fruit-pluk), distributie (magazijnen Brabant, Limburg, Gelderland), bouw (vooral metselaars en grondwerkers), schoonmaak en hospitality. Bulgaarse werknemers staan bekend om hun werkethiek en lange-termijn-binding aan werkgevers die goede arbeidsvoorwaarden bieden.

Duitse werknemers werven

Vooral relevant voor de Brainport Eindhoven-regio en Oost-Nederland (techniek, IT, engineering). Geen taalbarrière voor veel Nederlandse werkgevers.

Hoe werf ik Duitse engineers of techniekers in Nederland?

Voor techniek-werving in Brainport, Twente en grensregio's werken Duitstalige Meta-campagnes uitstekend. Cost-per-lead voor Duitse engineers €15-€25, voor monteurs €10-€18. aiMarketeer ondersteunt Duits als standaard-taal. Targeting op Duitse engineers in Noordrijn-Westfalen werkt sterk omdat dagelijks-pendelen of verhuizen naar NL haalbaar is.

Werken Duitsers liever in Duitsland of komen ze graag naar Nederland?

Voor specifieke profielen (embedded engineering, semiconductor, high-tech) trekt Nederland (vooral Brainport) actief Duits talent. Hogere salarissen voor seniors, internationale werkomgeving en lager belastingtarief via 30%-regeling zijn drijfveren. aiMarketeer-campagnes vermelden deze voordelen automatisch in de Duitse vacature-vertaling.

Wat met Duitstalige werknemers uit Oostenrijk of Zwitserland?

Targeting op Duits taal + locatie Oostenrijk of Zwitserland werkt prima via aiMarketeer-Meta-campagnes. Voor IT- en engineering-profielen vaak een goede aanvulling op de Duitse markt. Wel let op: Zwitserland is geen EU dus werkvergunningsregels gelden voor relocatie naar NL.

Engelstalige expats werven

International talent voor IT, finance, marketing en R&D. Belangrijk voor Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Rotterdam.

Hoe werf ik Engelstalige expats in Nederland?

Engelstalige Meta-campagnes targeten zowel expats al in NL (350.000+) als internationaal talent geïnteresseerd in Nederland. Cost-per-lead voor IT-expats €18-€35, voor finance- en marketing-rollen €20-€40. aiMarketeer maakt automatisch een Engelse versie van elke vacature. Vermelding van de 30%-regeling, internationale schoolopties en visum-ondersteuning verhoogt response-rate significant.

Wat is het verschil met expat-jobboards zoals Undutchables of IamExpat?

Expat-jobboards (Undutchables, IamExpat, English-Jobs) bereiken voornamelijk actief-zoekende expats. Meta-campagnes via aiMarketeer bereiken óók passieve expats (mensen met huidig werk maar open voor iets beters). Cost-per-applicant op expat-jobboards €40-€80, via aiMarketeer €18-€35. Veel werkgevers combineren: jobboards voor pieken, Meta voor doorlopende werving.

Heb ik een visum of werkvergunning nodig voor expats?

Voor EU/EEA: nee. Voor niet-EU expats (Indiaas, Amerikaans, Brits post-Brexit, Aziatisch): ja, meestal via de kennismigranten-regeling van UWV en IND. Salaris-grens 2026: ±€5.700 per maand voor 30+ jaar, €4.200 voor onder 30. aiMarketeer richt zich op werving — visa-procedures via je HR of een immigratie-advocaat.

Spaans-talige werknemers werven

Sterk groeiend segment in zorg, hospitality, IT en wetenschap. ~80.000 Spanjaarden, Latijns-Amerikanen en Spaans-talige immigranten in NL.

Hoe werf ik Spaans personeel voor de zorg of horeca?

Spaanse Meta-campagnes leveren leads voor verpleegkundigen, verzorgenden en hospitality-personeel voor cost-per-lead €8-€15. aiMarketeer ondersteunt Spaans als standaard-taal. Targeting op Spanjaarden in NL of in Spanje (jonge Spaanse afgestudeerden zoeken actief werk in Noord-Europa). Vermelding van Nederlandse arbeidscontract + huisvesting verhoogt response significant.

Werkt dit ook voor Latijns-Amerikaanse werknemers?

Ja, met locatie-targeting op Spanje/Portugal beperk je naar EU. Voor Latijns-Amerikaanse instroom (Colombia, Mexico, Argentinië): targeting op die landen werkt, maar werkvergunningsregels worden complex (visum + TWV vereist voor de meeste). aiMarketeer adviseert standaard EU-targeting voor het werving-deel; visa via gespecialiseerde HR-advisors.

Welke sectoren werven Spanjaarden in NL?

Top 4: (1) Zorg (verpleegkundigen, verzorgenden — vooral via gespecialiseerde detacheringsbureaus), (2) Hospitality (chef-koks, bedieners, hotelpersoneel), (3) IT en R&D (ondersteund door 30%-regeling), (4) Wetenschap en onderzoek (universiteiten en R&D-instituten). aiMarketeer ondersteunt alle 4 met sector-specifieke Spaanstalige campagnes.

Frans-talige werknemers werven

Belangrijk voor zorg, hospitality, finance (Amsterdam) en techniek. ~60.000 Frans-taligen (Frankrijk, België-Wallonië, Maghreb-FR-talig) actief in NL.

Hoe werf ik Frans personeel in Nederland?

Franse Meta-campagnes targeten zowel Frans-taligen in NL als kandidaten in Frankrijk en Wallonië. Cost-per-lead €10-€20 voor mediorprofielen, hoger voor seniors. aiMarketeer ondersteunt Frans als standaard-taal. Sterke vraag in Amsterdam-finance, hospitality (chef-koks zijn een echte niche) en internationale R&D.

Wat met Belgische werknemers (Wallonië)?

België is EU dus geen werkvergunning nodig. Voor Wallonië-werving werkt targeting op Frans-talige Belgen geografisch goed, vooral voor grensregio's (Limburg, Noord-Brabant, Zeeland). Veel grensarbeiders die dagelijks pendelen — werving-content moet dat vermelden om relevant te zijn voor deze doelgroep.

Welke sectoren werven Frans-talig?

Hospitality en gastronomie (chef-koks vooral), zorg (Belgische en Franse verpleegkundigen), finance (Amsterdam-banken zoeken Frans-talig voor klanten in Frankrijk/Belgïe), R&D en wetenschap. aiMarketeer's Franse vacature-vertaling pakt automatisch de juiste tone (formeel vs informeel) op basis van sector.

Filipijnse werknemers werven (zorg)

Specifieke niche voor zorginstellingen: Filipijnse verpleegkundigen staan internationaal bekend om vakkundigheid en Engelstalige communicatie.

Hoe werf ik Filipijnse verpleegkundigen?

Filipijnse zorg-werving werkt via een combinatie van Engelstalige Meta-campagnes (Filipijnen spreken professioneel Engels) en — op verzoek — Filipijnse (Tagalog) vertaling via aiMarketeer. Cost-per-lead €15-€30 voor BIG-geregistreerde verpleegkundigen. Visumprocedure via kennismigranten of zorg-werknemersregeling, dat is gespecialiseerd werk via een immigratie-advisor.

Hoe lang duurt het werven van Filipijns zorgpersoneel?

Werving zelf binnen weken via aiMarketeer-campagnes. De totale doorlooptijd inclusief BIG-registratie, visum-aanvraag, taallessen Nederlands en relocatie ligt op 6-12 maanden. Veel zorginstellingen werken met gespecialiseerde detacheringsbureaus die het hele traject inclusief huisvesting regelen, voor een vergoeding.

Wat is de typische werving-aanpak voor Filipijnse zorgwerkers?

Drie stappen: (1) Werving via aiMarketeer-campagnes in Manilla en Cebu, (2) Selectie en eerste-fit-check via online interview, (3) Visum + relocatie + Nederlandse taalcursus. aiMarketeer doet stap 1 met cost-per-lead €15-€30; stappen 2-3 doe je zelf of via een gespecialiseerde dienstverlener voor zorgmigratie.

Indiase IT-professionals werven

Belangrijk voor IT- en tech-detachering. Hoge expertise (cloud, Java, embedded), kennismigranten-regeling toepasselijk.

Hoe werf ik Indiase IT'ers?

Engelstalige Meta-campagnes targeten Indiase IT-professionals in NL (~30.000) of in India (Bangalore, Hyderabad, Pune). Cost-per-lead €25-€45 voor seniors. aiMarketeer levert Engelse vacature-vertaling automatisch; targeting via Meta op tech-interesses (AWS, Azure, Java, Python) werkt scherp. Visum via kennismigranten-regeling.

Werken Indiase IT'ers vooral remote of relocateren ze?

Sinds 2024 is een mix gebruikelijk. Voor seniors (10+ jaar): vaak relocatie naar NL onder 30%-regeling, met partner en kinderen. Voor mediorprofielen: deels remote vanuit India (zonder fysieke aanwezigheid in NL is geen Nederlandse arbeidsovereenkomst nodig). aiMarketeer-campagnes specificeren deze opties duidelijk in de ad zelf.

Wat is het verschil tussen Indiase werving en algemene expat-werving?

Indiase werving heeft eigen kanalen: Naukri, LinkedIn India, plus actieve Facebook-tech-groepen in Bangalore en Hyderabad. Cost-per-lead op LinkedIn India €40-€80. Met aiMarketeer-Meta gericht op deze regio's: €20-€40. Belangrijk: helderheid over visum-ondersteuning, salaris in EUR en relocatie-budget verhoogt response-rate met 50%+.

Italiaanse werknemers werven

Nichesegment, sterk in hospitality (gastronomie, koffie-cultuur) en mode/design. ~30.000 Italianen in NL, vooral Amsterdam.

Hoe werf ik Italiaans personeel voor horeca?

Italiaanse Meta-campagnes targeten zowel Italianen in NL als kandidaten in Italië die geïnteresseerd zijn in werk in Nederland. Cost-per-lead voor chef-koks en bedienend personeel €12-€22. aiMarketeer voegt Italiaans op verzoek toe. Sterk voor authentieke Italiaanse restaurants en koffie-cultuur (barista's).

Welke sectoren werven Italianen?

Hospitality (gastronomie, gelaterias, koffie), mode en design (Amsterdam), automotive R&D (specifieke Italiaanse expertise in Eindhoven/Helmond), academische sector (PhD-onderzoekers). Italianen tussen 25-35 jaar zoeken actief internationaal werk vanwege binnenlandse jeugdwerkloosheid.

Heb ik werkvergunning nodig voor Italianen?

Nee, EU-burgers. BSN aanvragen, arbeidscontract opstellen, klaar.

Portugese werknemers werven

Klein maar groeiend segment, vooral in zorg en hospitality. Portugees-talig overlapt met Braziliaans-Portugees voor Brazilië-werving.

Hoe werf ik Portugees of Braziliaans-Portugees personeel?

Portugees-talige Meta-campagnes via aiMarketeer (taal toevoegbaar op verzoek). Targeting op Portugal of Brazilië afhankelijk van waar je werft. Cost-per-lead €10-€20. Sterke instroom van Portugese verpleegkundigen en zorg-personeel (Portugees zorgsysteem heeft overschot, NL tekort).

Wat zijn typische sectoren voor Portugees personeel?

Zorg en welzijn (vooral verpleegkundigen in Portugal-overshot-regio's), hospitality, en in toenemende mate IT (Lissabon en Porto zijn snelgroeiende tech-hubs met goed Engels en redelijke salaris-verwachtingen).

Werkt EU-werving voor Portugezen anders dan voor Polen?

Vergelijkbaar wettelijk (EU vrij verkeer), maar de doelgroep is kleiner en cultureel anders. Portugezen verwachten meer vaste-arbeidsovereenkomsten en internationale-school-optie voor kinderen. Pools personeel is meer pragmatisch over kortere contracten en eenvoudige huisvesting. aiMarketeer-vacatures passen automatisch toon en context aan per taal.

Turkse werknemers werven

Grote bestaande gemeenschap (~400.000 Turkse Nederlanders + werkmigranten). Diverse sectoren, vooral hospitality, retail, bouw en transport.

Hoe werf ik Turks personeel via Facebook?

Turkse Meta-campagnes bereiken zowel de Turks-Nederlandse gemeenschap (vooral Randstad, Rotterdam, Den Haag) als Turken in Turkije met interesse in NL-werk. Cost-per-lead €6-€14. aiMarketeer voegt Turks op verzoek toe.

Voor welke sectoren werven werkgevers Turken?

Diverse mix: hospitality en horeca (vooral Turkse restaurants en bakkerijen, broodfabrieken), retail en distributie, bouw en installatie, transport (chauffeurs C/CE), zorg (verpleegkundigen, verzorgenden). Voor Turks-Nederlandse 2e/3e generatie loopt werving via Nederlandse taal; voor recente migratie via Turks.

Werkt directe werving voor Turkije zelf?

Ja maar werkvergunningsregels zijn complex. Turkije is geen EU dus TWV vereist, behalve voor specifieke beroepen via kennismigranten-regeling. Veel werkgevers werven daarom binnen de bestaande Turks-Nederlandse gemeenschap. aiMarketeer-campagnes targeten standaard NL-locatie, eventueel uitbreidbaar naar Turkije met juridisch advies.

Marokkaanse en Arabisch-talige werknemers werven

Marokkaanse gemeenschap (~400.000) en Syrisch/Arabische instroom recent (Syrische vluchtelingen, hoogopgeleid). Brede sector-spreiding.

Hoe werf ik Marokkaans of Arabisch-talig personeel?

Arabische Meta-campagnes (toegevoegd op verzoek aan aiMarketeer) bereiken zowel Marokkaanse Nederlanders als Arabische statushouders. Cost-per-lead €5-€12 voor distributie, €10-€20 voor zorg of administratie. Sterke responsrate omdat Arabische content zelden gericht beschikbaar is op Nederlandse jobboards.

Wat met Syrische statushouders en vluchtelingen?

Veel Syrische statushouders zijn hoogopgeleid (artsen, ingenieurs, IT-professionals) maar werken onder hun niveau door taalbarrière. Arabische werving via Meta combineren met Nederlands-taallessen-aanbod en sector-omscholing trekt deze groep aan. Veel werkgevers zien hier een onderbenutte talentpool.

Welke sectoren werven Arabisch-talig?

Distributie en magazijn, zorg (vooral Marokkaanse verzorgenden), hospitality, schoonmaak, bouw en installatietechniek. Voor specialistische sectoren (IT, engineering): Arabische werving in combinatie met Engels werkt het beste, omdat hoogopgeleide Arabisch-taligen vaak professioneel Engels spreken.

Oekraïense en Russisch-talige werknemers werven

Snel gegroeid sinds 2022 door oorlog. ~120.000 Oekraïense vluchtelingen, plus bestaande Russisch-talige gemeenschap. Sterk in zorg, IT en distributie.

Mogen Oekraïense vluchtelingen direct werken in Nederland?

Ja, onder de Tijdelijke Bescherming Richtlijn hebben Oekraïense vluchtelingen direct werkrecht zonder TWV. Werkgevers kunnen ze in dienst nemen op gewone arbeidsovereenkomst. Vele tienduizenden werken al in distributie, zorg en hospitality. aiMarketeer ondersteunt Russisch-talige werving op verzoek (de meeste Oekraïners spreken Russisch en/of Oekraïens).

Hoe werf ik Oekraïense werknemers via social media?

Russisch-talige Meta-campagnes (Oekraïens komt eind 2026 als optie) bereiken Oekraïense gemeenschappen in Nederland via gespecialiseerde Facebook-groepen. Cost-per-lead €8-€18. Vermelding van betaalbaar Nederlands-onderwijs en kindopvang verhoogt response-rate dramatisch.

Welke sectoren werven Oekraïense werknemers?

Top 5: distributie en magazijn, zorg (vooral verzorgenden en thuiszorg), hospitality, schoonmaak, en IT (Oekraïne heeft sterke ontwikkelaarspool). Veel Oekraïense vrouwen werven voor zorg en onderwijs; mannen vooral voor distributie, transport en bouw.

Chinese werknemers werven

Niche-segment, vooral hospitality (Aziatische horeca), retail en R&D. ~70.000 Chinezen in NL.

Hoe werf ik Chinees personeel voor horeca?

Chinese Meta-campagnes via aiMarketeer (Chinees toevoegbaar op verzoek; standaard Mandarijn). Targeting op Chinese gemeenschap in NL en Belgïe. Cost-per-lead €10-€18 voor restaurant- en retail-personeel. Belangrijk: chinees gebruikt WeChat meer dan Facebook, dus aanvullende WeChat-promotie via partners verhoogt bereik.

Welke sectoren werven Chinezen?

Hospitality (Aziatische restaurants, bubble-tea, dim-sum-keukens), retail (Chinatown, gespecialiseerde winkels), R&D en universiteiten (Chinese PhD-onderzoekers), agro-export en logistiek (door China-handelsroutes). Voor specialistische werving in Mandarijn-Chinees + Engels combineren werkt het best.

Heb ik werkvergunning nodig voor Chinezen?

Ja, China is geen EU. TWV via UWV vereist, of kennismigranten-regeling voor hoog-betaalde rollen (≥€5.700 per maand). Voor restaurant-werving lopen veel hires via gespecialiseerde Chinese-Nederlandse uitzendbureaus die de visumprocedures regelen.

Een nationaliteit of taal niet gezien? Stuur een bericht naar contact@aimarketeer.nl. We voegen elke taal binnen 1 week toe en denken graag mee over werving-strategie voor specifieke doelgroepen.

Lees verder

Uitzendbureau marketing →

Voor uitzendbureaus die parallel met buitenlands personeel ook Nederlandstalige werving doen.

Personeel werven (algemeen) →

De brede aanpak voor personeel werven via social media, voor elke branche en functie.

Detacheringsbureau marketing →

Voor detacheringsbureaus met internationale specialisten in IT, zorg of engineering.

Flow voor werkgevers met internationale werving

Van meertalige vacature naar gefilterde buitenlandse kandidaten

Eén keer instellen. Alles draait automatisch. Je buitenlandse werving ontvangt vooraf gefilterde buitenlandse kandidaten, niet alleen losse formuliertjes.

Stap 1

Plak je vacature

AI analyseert je tekst

1
Coördinator klantenlogistiek
Plaats:
Salaris:
Ervaring:
Uren:
Uniek:
vacature.txt
Stap 2

AI maakt de advertentie

Live op Insta & FB

2
jouwbedrijf
Gesponsord
Word coördinator!
Solliciteer direct
Coming soon
Stap 4

AI WhatsAppt direct

Eerste filtering automatisch

4
JouwBedrijfsnaam
online
Hoi John 👋 Bedankt voor je interesse in de coördinator-rol. Mag ik je een paar korte vragen stellen?
Ja graag!
Top. Hoeveel jaar ervaring heb je in de logistiek?
Stap 3

Sollicitant reageert

Lead binnen via Meta

3
Reageer op vacature
Naam
John Vermeer
Telefoon
06 12 34 56 78
E-mail
john@voorbeeld.nl
Versturen

Resultaat: Je buitenlandse werving ontvangt vooraf gefilterde, geïnteresseerde buitenlandse kandidaten, inclusief antwoorden op je belangrijkste vragen.

aiMarketeer Recruit

In minuten professionele vacature-advertenties voor Facebook & Instagram. Jij levert de vacature, de rest doet Recruit.

Stap 1: Vacature uploaden. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 2: AI analyseert je profiel. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 3: AI beelden gegenereerd. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 4: Video's genereren. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 5: Template kiezen. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 6: Advertentieteksten. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 7: CTA's & beschrijvingen. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flowStap 8: Review & download. aiMarketeer Recruit recruitment marketing flow
Stap 1 van 8

Vacature uploaden

Plak je vacaturetekst en upload referentiefoto's. De AI analyseert alles automatisch.

AI-gegenereerde content

Advertentieteksten, beelden en video's, volledig gegenereerd op basis van jouw vacature en huisstijl.

Branded templates

Professionele templates in jouw huisstijl. Consistent over alle kanalen, zonder designer.

Klaar in minuten

Van vacature naar live advertentie in minuten. Geen weken wachten op een agency.

Facebook & Instagram

Geoptimaliseerd voor social media. Juiste formaten, juiste teksten, direct klaar om te posten.

Campagnes voor werkgevers met internationale werving

Buitenlands personeel werven-campagnes in één klik live

Geen gepruts in Meta Ads Manager. Werkgevers met internationale werving lanceren hun meertalige vacature-campagnes direct vanuit aiMarketeer. Pauzeer, pas je budget aan of start opnieuw in één klik.

  • Live data, geen gokwerk

    Zie cost per lead, klikken, leads en budget op één scherm. Direct duidelijk wat werkt en wat niet.

  • Budget onder controle

    Zet je dagbudget. Zie wat er over is. Stop als je doel bereikt is. Geen verrassingen op je creditcard.

  • Relaunch met één klik

    Werkte een ad goed? Zet hem opnieuw live voor een nieuwe vacature. AI past de tekst vanzelf aan.

Gem. CPL
€7,-
Setup-tijd
< 1 min
Platforms
Facebook & Instagram
Recruitment marketing campagne dashboard met live data, cost per lead en budget

Buitenlandse kandidaten dashboard

Alle buitenlandse kandidaten, één plek

Geen e-mails meer doorspitten. Geen Excel met namen. Elke buitenlandse kandidat-lead uit je Meta-campagne komt direct in aiMarketeer. Inclusief naam, contact en bron-vacature. Filter, status, opvolgen. Klaar.

Leads dashboard van aiMarketeer Recruit met alle sollicitaties uit Meta lead ads recruitment campagnes

Slim filteren

Filter per campagne, vacature, teamlid of status. Vind in seconden de juiste lead.

Toewijzen aan team

Wijs leads vanzelf toe aan de juiste collega. Iedereen ziet alleen wat hij of zij nodig heeft.

Klaar voor WhatsApp

Reageer direct vanuit het dashboard. Auto-opvolging via AI komt in beta.

Wat kost recruitment marketing voor werkgevers met internationale werving?

Wat werkgevers met internationale werving betalen aan een recruitment marketing bureau, een freelance designer of aan aiMarketeer Recruit. Cijfers naast elkaar.

 aiMarketeer RecruitRecruitment marketing bureauGrafisch designer
Setup-tijd eerste campagne< 1 minuut2 – 4 weken1 – 2 weken
Investering eerste campagne< €19€2.500 – €10.000€500 – €1.500
Tweede campagne€±9,-€500 – €2.500€300 – €1.000
Tijd-input van jou10 minutenUren briefing + reviewsUren briefing + reviews
Direct live op Meta✓ AutomatischVia jouw business manager✗ Niet inbegrepen
AI-beelden & video's✓ InbegrepenOptioneel, meerprijs✗ Handwerk
Branded templates✓ On-brand uit websiteApart projectApart project
Lead CRM (binnenkort)✓ Inbegrepen✗✗
Maandelijkse feePay-as-you-go€500 – €5.000n.v.t.

Indicatieve marktprijzen 2026, op basis van publiek beschikbare tarieven van Nederlandse recruitment marketing bureaus en freelance designers. Jouw situatie kan afwijken.

Portretfoto Luc Smeets, oprichter aiMarketeer

Luc Smeets

Oprichter aiMarketeer. Draait sinds 2020 met een team van 6+ man recruitment-campagnes voor uitzendbureaus en MKB-werkgevers.

Niet zomaar AI

6 jaar recruitment-ervaring, vertaald in software

aiMarketeer Recruit is geen AI die advies geeft over AI. Het is software, gebouwd op 6 jaar praktijkervaring met recruitment marketing.

Luc draait sinds 2020 met een team van 6+ man recruitment-campagnes voor uitzendbureaus en werkgevers. Wat werkt op Meta, welke advertentie-structuur het meest oplevert, hoe je leads filtert. Die kennis zit nu in de workflow. Iedere klant krijgt het resultaat van 6 jaar leren, testen en optimaliseren. Zonder zelf marketeer te hoeven zijn.

  • Best practices voor Meta lead ads, ingebouwd
  • Templates op basis van honderden geteste varianten
  • Targeting-keuzes die zich in de praktijk bewezen hebben
  • Lead-flow opgebouwd vanuit echte klantgesprekken
Jaren ervaring
6 jaar
Team
6+ man
Campagnes gedraaid
500+

Roadmap

Wat we bouwen

Recruit wordt elke week beter. Dit is wat er al staat, en wat eraan komt.

Live

AI-gegenereerde advertentietekstenAI-gegenereerde beeldenAI-gegenereerde video'sBranded templatesHuisstijl-detectie vanuit je websiteMulti-tenant platform

Nu in beta

Directe API-koppeling met Facebook & Instagram

Zet campagnes direct live vanuit aiMarketeer. Geen gepruts in Meta meer.

Team functionaliteiten

Werk samen in één werkruimte. Wijs vacatures, leads en taken toe aan collega's.

Wachtend op META app review

Lead CRM

Al je leads op één plek. Overzicht, status en opvolging. Zonder apart systeem.

Automated WhatsApp follow-up met AI

Leads vanzelf opvolgen via WhatsApp. Persoonlijk, snel, zonder handwerk.

FAQ

Veelgestelde vragen

Vragen over buitenlands personeel werven marketing met aiMarketeer? Hieronder de antwoorden op de vragen die werkgevers met internationale werving ons het vaakst stellen.

Wat is buitenlands personeel werven precies?

Buitenlands personeel werven betekent dat je actief kandidaten uit andere landen of taalgemeenschappen aantrekt voor jouw vacatures. Dat kan via traditionele wegen (uitzendbureaus die op Polen of Roemenen specialiseren, internationale werving-en-selectie-bureaus) of via moderne directe-werving via meertalige social-mediacampagnes. aiMarketeer Recruit doet het laatste: per vacature automatisch een ad in elke gewenste taal, gericht op de juiste taalgemeenschap binnen of buiten Nederland.

Welke talen ondersteunt aiMarketeer?

Standaard 6 talen voor advertentieteksten en vacatures: Nederlands, Engels, Duits, Frans, Pools en Spaans. Per klantverzoek breiden we het uit naar elke andere taal binnen 1 week (Roemeens, Bulgaars, Hongaars, Filipijns, Arabisch, Russisch, Chinees, Italiaans, Portugees, etc.). De software is ontworpen op multi-language vanaf de basis, talen toevoegen is een configuratie-actie, geen development.

Werkt social-media-werving voor buitenlandse doelgroepen?

Ja, vaak beter dan voor Nederlandse doelgroepen. Buitenlandse gemeenschappen in Nederland (Polen, Roemenen, Marokkaanse, Turkse) zitten massaal op Facebook waar ze hun thuisland-content volgen. Targeting op taal + locatie is precieser dan op jobboards mogelijk is. Voor doelgroepen in eigen land: Meta-campagnes zijn schaalbaar over EU-landen heen, met cost-per-lead vergelijkbaar of lager dan op Nederlandse jobboards.

Wat zijn de wettelijke regels rond buitenlands personeel?

Voor EU-burgers (Polen, Roemenen, Bulgaren, Duitsers, etc.): geen werkvergunning nodig, vrij verkeer van werknemers. BSN aanvragen en arbeidsovereenkomst regelen. Voor niet-EU (Filipijns, Indiaas, Marokkaans van buiten EU): een TWV (tewerkstellingsvergunning) of GVVA via UWV is vereist, soms via kennismigranten-regeling. aiMarketeer leidt de werving, het juridische deel doe je via je eigen HR of een gespecialiseerde immigratie-advocaat.

Hoe verschilt dit van een traditioneel internationaal recruitment-bureau?

Internationale recruitment-bureaus rekenen €4.000-€15.000 per hire (10-25% jaarsalaris) en zoeken individuele kandidaten via hun netwerk. aiMarketeer maakt schaal-werving mogelijk: per maand 50-200 leads via meertalige Meta-ads voor cost-per-lead €5-€20, daarna selecteer je zelf. Werkt vooral voor volume-functies en sector-werving, minder voor zeer specifieke executive-search-profielen.

Hoe werf ik snel Pools personeel?

Via Facebook-campagnes in het Pools, getarget op Polen die in Nederland wonen of in Polen geïnteresseerd zijn in werk in Nederland. Cost-per-lead voor Pools-talige logistieke kandidaten ligt rond €4-€8, voor bouw-vakmensen €8-€14. Met aiMarketeer plak je de Nederlandse vacature, AI vertaalt naar het Pools en past de targeting automatisch aan op Pools-talige doelgroep.

Wat kost een Poolse werknemer of Poolse arbeiders inhuren via een uitzendbureau?

Via een gespecialiseerd uitzendbureau voor Polen: €1.000-€2.500 per geplaatste kandidaat als bemiddelingsfee, plus uurtarieven van €18-€32 (afhankelijk van sector). Met aiMarketeer en eigen werving: cost-per-hire €120-€250, daarna direct dienstverband of inleenovereenkomst tegen marktconforme tarieven. Schaalt veel beter als je doorlopend werft.

Welke sectoren werven het meeste Pools personeel?

Top 5: (1) Distributie en magazijnwerk (Westland, Brabant, Limburg), (2) Vrachtwagenchauffeurs en logistiek (heel NL), (3) Bouwvakkers, stukadoors, schilders en aannemers, (4) Agrarische sector en kassen (seizoens-pieken), (5) Productie en industrie. aiMarketeer ondersteunt alle 5 met sector-specifieke campagnes en targeting.

Werkt 'uitzendbureau voor Polen' nog in 2026?

Ja, gespecialiseerde Pools-talige uitzendbureaus (Otto Workforce, EU Workers, Tence, etc.) zijn marktleider voor distributie en agrarisch. Concurreren met directe werving via aiMarketeer kan op kosten (CPL €4-€8 vs hun fees) maar niet op huisvesting en transport, waar zij een ingericht netwerk hebben. Veel werkgevers combineren: zelf werven via Meta voor de basis, uitzendbureau voor seizoens-pieken.

Wat is een goede Poolse aannemer of Pools bouwbedrijf inhuren?

Voor verbouwingen, renovaties of grote bouwprojecten huren werkgevers vaak Poolse aannemers in via een Pools bouwbedrijf in Nederland. Tarieven liggen 30-50% onder Nederlandse aannemers, met goede vakmanschap. Voor werving van eigen Poolse bouwvakkers (in plaats van uitzending) levert aiMarketeer Meta-campagnes die direct in het Pools draaien, gericht op vaklui die op zoek zijn naar vast werk in Nederland.

Moet ik huisvesting regelen voor Poolse werknemers?

Voor uitzendkrachten: meestal ja. Voor eigen Pools personeel in vast dienstverband: niet verplicht, maar wel een sterke aantrekkingskracht in werving. SNF-keurmerk-huisvesting is de norm. Veel werkgevers werken met een huisvestingspartner (zoals Stayhome of regionale verhuurders). aiMarketeer dekt dit niet, maar in de Meta-ads die we maken vermelden we wel automatisch of huisvesting beschikbaar is — dat verhoogt de respons-rate met 30-60% bij Poolse doelgroep.

Hoe lang blijven Poolse werknemers gemiddeld?

Bij goede arbeidsvoorwaarden en huisvesting: gemiddeld 18-30 maanden bij dezelfde werkgever. Bij seizoenswerk: 4-9 maanden per cyclus, met velen die meerdere jaren terugkeren. Bij vast dienstverband (techniek, bouw, IT): langer, vaak 5+ jaar of permanent. Werkgevers die actief in het Pools communiceren via aiMarketeer-ads zien hogere retentie omdat de boodschap authentiek aankomt.

Hoe werf ik Roemeense werknemers in Nederland?

Roemeens-talige Meta-campagnes targeten zowel Roemenen al in Nederland als kandidaten in Roemenië die geïnteresseerd zijn in Nederlands werk. aiMarketeer voegt Roemeens als taal toe op verzoek (binnen 1 week). Cost-per-lead voor Roemeens-talige distributie- en transport-kandidaten ligt rond €5-€10, ietwat hoger dan Pools omdat de doelgroep kleiner is.

Voor welke sectoren werven werkgevers Roemenen?

Sterk vertegenwoordigd: distributie en magazijn (vooral Westland en Limburg), agrarisch (kassen, oogstwerk), transport (chauffeurs C/CE), bouw (stukadoors, metselaars), schoonmaak en hospitality. Roemeens personeel staat goed bekend om vakmanschap in bouw en techniek; veel installatiebedrijven werven gericht Roemeense monteurs.

Heb ik een werkvergunning nodig voor Roemenen?

Nee. Roemenië is sinds 2007 EU-lid en sinds 2014 zijn de arbeidsmarktbeperkingen voor Nederland opgeheven. Roemenen kunnen vrij in Nederland werken zonder TWV of GVVA. Wel BSN aanvragen, arbeidscontract opstellen en eventueel huisvesting regelen.

Hoe werf ik Hongaars personeel in Nederland?

Hongaars-talige Meta-campagnes leveren leads voor cost-per-lead €8-€15. Doelgroep is kleiner dan Pools/Roemeens dus mediabudget rond €15-€25 per dag is aan te raden voor voldoende bereik. aiMarketeer voegt Hongaars als taal toe op verzoek. Veel Hongaren in NL werken in techniek, automotive en productie — sectoren waar arbeidsmarkt-krapte hoog is.

Wat is een uitzendbureau voor Hongaarse werknemers?

Specialistische uitzendbureaus voor Hongaren zijn schaarser dan voor Polen. Een handvol bureaus in Brabant en Limburg richten zich op deze niche. Voor werkgevers met meer dan 10 Hongaarse hires per jaar: directe werving via aiMarketeer is doorgaans goedkoper dan een gespecialiseerd uitzendbureau, met cost-per-hire onder €350.

Welke sectoren bedienen Hongaars personeel?

Productie en industrie (vooral automotive-toeleveranciers in Brabant), techniek (CNC-operators, lassers, machine-operators), distributie en logistiek. Voor zorg en horeca is de Hongaarse instroom beperkt, daar werken Polen, Roemenen en Filipijnen meer.

Hoe werf ik Bulgaars personeel in Nederland?

Bulgaars-talige Meta-ads, gericht op Bulgaren in Nederland of Bulgarije met interesse in werk in NL. Cost-per-lead €6-€12, vergelijkbaar met Roemeens. Sterke groei in seizoens-agrarisch en bouw. aiMarketeer voegt Bulgaars op verzoek toe (Cyrillisch alfabet wordt volledig ondersteund in advertenties en lead forms).

Werkt directe werving via Facebook voor Bulgaren?

Ja, Bulgaren in NL en in Bulgarije gebruiken Facebook actief. Specifieke targeting op Bulgaars-talige interesses + locatie levert relatief goedkope leads (€6-€10 voor mediorprofielen). Voor bouw- en agrarische werving werkt vooral targeting op Bulgaarse expat-groepen op Facebook.

Wat zijn typische sectoren voor Bulgaren in NL?

Agrarisch (kassen, fruit-pluk), distributie (magazijnen Brabant, Limburg, Gelderland), bouw (vooral metselaars en grondwerkers), schoonmaak en hospitality. Bulgaarse werknemers staan bekend om hun werkethiek en lange-termijn-binding aan werkgevers die goede arbeidsvoorwaarden bieden.

Hoe werf ik Duitse engineers of techniekers in Nederland?

Voor techniek-werving in Brainport, Twente en grensregio's werken Duitstalige Meta-campagnes uitstekend. Cost-per-lead voor Duitse engineers €15-€25, voor monteurs €10-€18. aiMarketeer ondersteunt Duits als standaard-taal. Targeting op Duitse engineers in Noordrijn-Westfalen werkt sterk omdat dagelijks-pendelen of verhuizen naar NL haalbaar is.

Werken Duitsers liever in Duitsland of komen ze graag naar Nederland?

Voor specifieke profielen (embedded engineering, semiconductor, high-tech) trekt Nederland (vooral Brainport) actief Duits talent. Hogere salarissen voor seniors, internationale werkomgeving en lager belastingtarief via 30%-regeling zijn drijfveren. aiMarketeer-campagnes vermelden deze voordelen automatisch in de Duitse vacature-vertaling.

Wat met Duitstalige werknemers uit Oostenrijk of Zwitserland?

Targeting op Duits taal + locatie Oostenrijk of Zwitserland werkt prima via aiMarketeer-Meta-campagnes. Voor IT- en engineering-profielen vaak een goede aanvulling op de Duitse markt. Wel let op: Zwitserland is geen EU dus werkvergunningsregels gelden voor relocatie naar NL.

Hoe werf ik Engelstalige expats in Nederland?

Engelstalige Meta-campagnes targeten zowel expats al in NL (350.000+) als internationaal talent geïnteresseerd in Nederland. Cost-per-lead voor IT-expats €18-€35, voor finance- en marketing-rollen €20-€40. aiMarketeer maakt automatisch een Engelse versie van elke vacature. Vermelding van de 30%-regeling, internationale schoolopties en visum-ondersteuning verhoogt response-rate significant.

Wat is het verschil met expat-jobboards zoals Undutchables of IamExpat?

Expat-jobboards (Undutchables, IamExpat, English-Jobs) bereiken voornamelijk actief-zoekende expats. Meta-campagnes via aiMarketeer bereiken óók passieve expats (mensen met huidig werk maar open voor iets beters). Cost-per-applicant op expat-jobboards €40-€80, via aiMarketeer €18-€35. Veel werkgevers combineren: jobboards voor pieken, Meta voor doorlopende werving.

Heb ik een visum of werkvergunning nodig voor expats?

Voor EU/EEA: nee. Voor niet-EU expats (Indiaas, Amerikaans, Brits post-Brexit, Aziatisch): ja, meestal via de kennismigranten-regeling van UWV en IND. Salaris-grens 2026: ±€5.700 per maand voor 30+ jaar, €4.200 voor onder 30. aiMarketeer richt zich op werving — visa-procedures via je HR of een immigratie-advocaat.

Hoe werf ik Spaans personeel voor de zorg of horeca?

Spaanse Meta-campagnes leveren leads voor verpleegkundigen, verzorgenden en hospitality-personeel voor cost-per-lead €8-€15. aiMarketeer ondersteunt Spaans als standaard-taal. Targeting op Spanjaarden in NL of in Spanje (jonge Spaanse afgestudeerden zoeken actief werk in Noord-Europa). Vermelding van Nederlandse arbeidscontract + huisvesting verhoogt response significant.

Werkt dit ook voor Latijns-Amerikaanse werknemers?

Ja, met locatie-targeting op Spanje/Portugal beperk je naar EU. Voor Latijns-Amerikaanse instroom (Colombia, Mexico, Argentinië): targeting op die landen werkt, maar werkvergunningsregels worden complex (visum + TWV vereist voor de meeste). aiMarketeer adviseert standaard EU-targeting voor het werving-deel; visa via gespecialiseerde HR-advisors.

Welke sectoren werven Spanjaarden in NL?

Top 4: (1) Zorg (verpleegkundigen, verzorgenden — vooral via gespecialiseerde detacheringsbureaus), (2) Hospitality (chef-koks, bedieners, hotelpersoneel), (3) IT en R&D (ondersteund door 30%-regeling), (4) Wetenschap en onderzoek (universiteiten en R&D-instituten). aiMarketeer ondersteunt alle 4 met sector-specifieke Spaanstalige campagnes.

Hoe werf ik Frans personeel in Nederland?

Franse Meta-campagnes targeten zowel Frans-taligen in NL als kandidaten in Frankrijk en Wallonië. Cost-per-lead €10-€20 voor mediorprofielen, hoger voor seniors. aiMarketeer ondersteunt Frans als standaard-taal. Sterke vraag in Amsterdam-finance, hospitality (chef-koks zijn een echte niche) en internationale R&D.

Wat met Belgische werknemers (Wallonië)?

België is EU dus geen werkvergunning nodig. Voor Wallonië-werving werkt targeting op Frans-talige Belgen geografisch goed, vooral voor grensregio's (Limburg, Noord-Brabant, Zeeland). Veel grensarbeiders die dagelijks pendelen — werving-content moet dat vermelden om relevant te zijn voor deze doelgroep.

Welke sectoren werven Frans-talig?

Hospitality en gastronomie (chef-koks vooral), zorg (Belgische en Franse verpleegkundigen), finance (Amsterdam-banken zoeken Frans-talig voor klanten in Frankrijk/Belgïe), R&D en wetenschap. aiMarketeer's Franse vacature-vertaling pakt automatisch de juiste tone (formeel vs informeel) op basis van sector.

Hoe werf ik Filipijnse verpleegkundigen?

Filipijnse zorg-werving werkt via een combinatie van Engelstalige Meta-campagnes (Filipijnen spreken professioneel Engels) en — op verzoek — Filipijnse (Tagalog) vertaling via aiMarketeer. Cost-per-lead €15-€30 voor BIG-geregistreerde verpleegkundigen. Visumprocedure via kennismigranten of zorg-werknemersregeling, dat is gespecialiseerd werk via een immigratie-advisor.

Hoe lang duurt het werven van Filipijns zorgpersoneel?

Werving zelf binnen weken via aiMarketeer-campagnes. De totale doorlooptijd inclusief BIG-registratie, visum-aanvraag, taallessen Nederlands en relocatie ligt op 6-12 maanden. Veel zorginstellingen werken met gespecialiseerde detacheringsbureaus die het hele traject inclusief huisvesting regelen, voor een vergoeding.

Wat is de typische werving-aanpak voor Filipijnse zorgwerkers?

Drie stappen: (1) Werving via aiMarketeer-campagnes in Manilla en Cebu, (2) Selectie en eerste-fit-check via online interview, (3) Visum + relocatie + Nederlandse taalcursus. aiMarketeer doet stap 1 met cost-per-lead €15-€30; stappen 2-3 doe je zelf of via een gespecialiseerde dienstverlener voor zorgmigratie.

Hoe werf ik Indiase IT'ers?

Engelstalige Meta-campagnes targeten Indiase IT-professionals in NL (~30.000) of in India (Bangalore, Hyderabad, Pune). Cost-per-lead €25-€45 voor seniors. aiMarketeer levert Engelse vacature-vertaling automatisch; targeting via Meta op tech-interesses (AWS, Azure, Java, Python) werkt scherp. Visum via kennismigranten-regeling.

Werken Indiase IT'ers vooral remote of relocateren ze?

Sinds 2024 is een mix gebruikelijk. Voor seniors (10+ jaar): vaak relocatie naar NL onder 30%-regeling, met partner en kinderen. Voor mediorprofielen: deels remote vanuit India (zonder fysieke aanwezigheid in NL is geen Nederlandse arbeidsovereenkomst nodig). aiMarketeer-campagnes specificeren deze opties duidelijk in de ad zelf.

Wat is het verschil tussen Indiase werving en algemene expat-werving?

Indiase werving heeft eigen kanalen: Naukri, LinkedIn India, plus actieve Facebook-tech-groepen in Bangalore en Hyderabad. Cost-per-lead op LinkedIn India €40-€80. Met aiMarketeer-Meta gericht op deze regio's: €20-€40. Belangrijk: helderheid over visum-ondersteuning, salaris in EUR en relocatie-budget verhoogt response-rate met 50%+.

Hoe werf ik Italiaans personeel voor horeca?

Italiaanse Meta-campagnes targeten zowel Italianen in NL als kandidaten in Italië die geïnteresseerd zijn in werk in Nederland. Cost-per-lead voor chef-koks en bedienend personeel €12-€22. aiMarketeer voegt Italiaans op verzoek toe. Sterk voor authentieke Italiaanse restaurants en koffie-cultuur (barista's).

Welke sectoren werven Italianen?

Hospitality (gastronomie, gelaterias, koffie), mode en design (Amsterdam), automotive R&D (specifieke Italiaanse expertise in Eindhoven/Helmond), academische sector (PhD-onderzoekers). Italianen tussen 25-35 jaar zoeken actief internationaal werk vanwege binnenlandse jeugdwerkloosheid.

Heb ik werkvergunning nodig voor Italianen?

Nee, EU-burgers. BSN aanvragen, arbeidscontract opstellen, klaar.

Hoe werf ik Portugees of Braziliaans-Portugees personeel?

Portugees-talige Meta-campagnes via aiMarketeer (taal toevoegbaar op verzoek). Targeting op Portugal of Brazilië afhankelijk van waar je werft. Cost-per-lead €10-€20. Sterke instroom van Portugese verpleegkundigen en zorg-personeel (Portugees zorgsysteem heeft overschot, NL tekort).

Wat zijn typische sectoren voor Portugees personeel?

Zorg en welzijn (vooral verpleegkundigen in Portugal-overshot-regio's), hospitality, en in toenemende mate IT (Lissabon en Porto zijn snelgroeiende tech-hubs met goed Engels en redelijke salaris-verwachtingen).

Werkt EU-werving voor Portugezen anders dan voor Polen?

Vergelijkbaar wettelijk (EU vrij verkeer), maar de doelgroep is kleiner en cultureel anders. Portugezen verwachten meer vaste-arbeidsovereenkomsten en internationale-school-optie voor kinderen. Pools personeel is meer pragmatisch over kortere contracten en eenvoudige huisvesting. aiMarketeer-vacatures passen automatisch toon en context aan per taal.

Hoe werf ik Turks personeel via Facebook?

Turkse Meta-campagnes bereiken zowel de Turks-Nederlandse gemeenschap (vooral Randstad, Rotterdam, Den Haag) als Turken in Turkije met interesse in NL-werk. Cost-per-lead €6-€14. aiMarketeer voegt Turks op verzoek toe.

Voor welke sectoren werven werkgevers Turken?

Diverse mix: hospitality en horeca (vooral Turkse restaurants en bakkerijen, broodfabrieken), retail en distributie, bouw en installatie, transport (chauffeurs C/CE), zorg (verpleegkundigen, verzorgenden). Voor Turks-Nederlandse 2e/3e generatie loopt werving via Nederlandse taal; voor recente migratie via Turks.

Werkt directe werving voor Turkije zelf?

Ja maar werkvergunningsregels zijn complex. Turkije is geen EU dus TWV vereist, behalve voor specifieke beroepen via kennismigranten-regeling. Veel werkgevers werven daarom binnen de bestaande Turks-Nederlandse gemeenschap. aiMarketeer-campagnes targeten standaard NL-locatie, eventueel uitbreidbaar naar Turkije met juridisch advies.

Hoe werf ik Marokkaans of Arabisch-talig personeel?

Arabische Meta-campagnes (toegevoegd op verzoek aan aiMarketeer) bereiken zowel Marokkaanse Nederlanders als Arabische statushouders. Cost-per-lead €5-€12 voor distributie, €10-€20 voor zorg of administratie. Sterke responsrate omdat Arabische content zelden gericht beschikbaar is op Nederlandse jobboards.

Wat met Syrische statushouders en vluchtelingen?

Veel Syrische statushouders zijn hoogopgeleid (artsen, ingenieurs, IT-professionals) maar werken onder hun niveau door taalbarrière. Arabische werving via Meta combineren met Nederlands-taallessen-aanbod en sector-omscholing trekt deze groep aan. Veel werkgevers zien hier een onderbenutte talentpool.

Welke sectoren werven Arabisch-talig?

Distributie en magazijn, zorg (vooral Marokkaanse verzorgenden), hospitality, schoonmaak, bouw en installatietechniek. Voor specialistische sectoren (IT, engineering): Arabische werving in combinatie met Engels werkt het beste, omdat hoogopgeleide Arabisch-taligen vaak professioneel Engels spreken.

Mogen Oekraïense vluchtelingen direct werken in Nederland?

Ja, onder de Tijdelijke Bescherming Richtlijn hebben Oekraïense vluchtelingen direct werkrecht zonder TWV. Werkgevers kunnen ze in dienst nemen op gewone arbeidsovereenkomst. Vele tienduizenden werken al in distributie, zorg en hospitality. aiMarketeer ondersteunt Russisch-talige werving op verzoek (de meeste Oekraïners spreken Russisch en/of Oekraïens).

Hoe werf ik Oekraïense werknemers via social media?

Russisch-talige Meta-campagnes (Oekraïens komt eind 2026 als optie) bereiken Oekraïense gemeenschappen in Nederland via gespecialiseerde Facebook-groepen. Cost-per-lead €8-€18. Vermelding van betaalbaar Nederlands-onderwijs en kindopvang verhoogt response-rate dramatisch.

Welke sectoren werven Oekraïense werknemers?

Top 5: distributie en magazijn, zorg (vooral verzorgenden en thuiszorg), hospitality, schoonmaak, en IT (Oekraïne heeft sterke ontwikkelaarspool). Veel Oekraïense vrouwen werven voor zorg en onderwijs; mannen vooral voor distributie, transport en bouw.

Hoe werf ik Chinees personeel voor horeca?

Chinese Meta-campagnes via aiMarketeer (Chinees toevoegbaar op verzoek; standaard Mandarijn). Targeting op Chinese gemeenschap in NL en Belgïe. Cost-per-lead €10-€18 voor restaurant- en retail-personeel. Belangrijk: chinees gebruikt WeChat meer dan Facebook, dus aanvullende WeChat-promotie via partners verhoogt bereik.

Welke sectoren werven Chinezen?

Hospitality (Aziatische restaurants, bubble-tea, dim-sum-keukens), retail (Chinatown, gespecialiseerde winkels), R&D en universiteiten (Chinese PhD-onderzoekers), agro-export en logistiek (door China-handelsroutes). Voor specialistische werving in Mandarijn-Chinees + Engels combineren werkt het best.

Heb ik werkvergunning nodig voor Chinezen?

Ja, China is geen EU. TWV via UWV vereist, of kennismigranten-regeling voor hoog-betaalde rollen (≥€5.700 per maand). Voor restaurant-werving lopen veel hires via gespecialiseerde Chinese-Nederlandse uitzendbureaus die de visumprocedures regelen.

Andere vraag? Stuur ons een bericht.

Nog 7/10 plekken beschikbaar

Word lid van de focusgroep

We werken met 10 werkgevers met internationale werving als early adopters. Zij helpen ons het platform te bouwen. In ruil daarvoor krijgen ze voor altijd een lager tarief. Er zijn nog 7 plekken vrij.

Dit is geen korting. Het is een dank-je-wel voor wie meedenkt. Jouw input vormt het product.

Bekijk Recruit →

7/10

Plekken nog vrij

Permanent

Lager tarief, geen tijdelijke korting

Direct

Persoonlijk contact met het team

Over ons

Klein team, grote ambitie

aiMarketeer is geen groot bedrijf met een sales army. We zijn een klein, expert-gedreven team dat tools bouwt die écht werken.

Ons eerste product, Recruit, is gebouwd met directe input van uitzendbureaus. Geen features die niemand gebruikt, geen overbodige complexiteit, alleen wat jij nodig hebt om resultaat te halen.

De visie is groter: we bouwen AI-marketing tools voor meerdere sectoren. Maar we doen het stap voor stap, met focus en kwaliteit.

3

Teamleden actief op Recruit

1

Focus: recruitment

Groepsfoto aiMarketeer team: Mitchel de la Combé, Luc Smeets en Menno Cox

VLNR: Mitchel de la Combé, Luc Smeets, Menno Cox