Social recruiting
Social recruiting bereikt de 80% die jobboards missen
- Bereik passieve kandidaten (80% van de markt)
- 70% lagere cost-per-lead dan Indeed of Monsterboard
- Werkt voor logistiek, zorg, techniek, horeca, retail
“Social recruiting was bij ons altijd LinkedIn-only. Te duur, te smal bereik. aiMarketeer maakt social recruiting via Facebook en Instagram echt schaalbaar. Cost-per-lead 70% lager, volume 5x hoger.”
Caroline, Recruitment marketeer, TalentBridge Holding, Amsterdam
Waarom social recruiting de jobboards verslaat
Indeed werkt op 20% van de markt
Social recruiting werkt omdat traditionele werving via Indeed, Monsterboard en NationaleVacaturebank een fundamenteel probleem heeft: ze bereiken alleen mensen die op dit moment actief naar werk zoeken. Volgens UWV is dat 20-30% van de Nederlandse beroepsbevolking. De andere 70-80% zit in een baan en zoekt niet actief, maar staat wel degelijk open voor een betere kans.
Voor schaarse profielen (techniek, zorg, IT, logistiek) zit het echte volume juist in die passieve groep. Mensen die tevreden zijn met hun huidige baan, maar zouden overstappen voor de juiste opdracht. Op Indeed zijn ze onzichtbaar, ze komen er nooit. Wel zitten ze 50+ keer per dag op Instagram en Facebook.
Social recruiting brengt je vacature dáár, in hun feed tussen vrienden en interesses. Eén klik leidt naar een Meta lead form (naam, email, telefoon). Lage drempel, dus mensen die nooit zelf op Indeed zouden kijken klikken hier wel door. Dat is het verschil: jobboards trekken kandidaten naar je toe (passief wachten), social recruiting brengt je naar de kandidaten (actief bereiken).
aiMarketeer Recruit maakt dat haalbaar zonder marketing-team. Je plakt een vacature, AI bouwt de campagne in jouw huisstijl, lanceert in Meta, levert leads terug. Geen Meta Ads Manager leren, geen agency-fees, geen leerbocht.
Social recruiting versus jobboards in cijfers
Gemiddelde cijfers van Nederlandse werkgevers en uitzendbureaus die zowel via Indeed/Monsterboard als via aiMarketeer-Meta werven. Voor een mediorprofiel met €40.000 jaarsalaris.
| Metric | Indeed / jobboards | Social recruiting |
|---|---|---|
| Bereikt actief zoekende kandidaten | ✓ | ✓ |
| Bereikt passieve kandidaten (80%) | ✗ | ✓ |
| Cost-per-lead | €25 – €45 | €5 – €15 |
| Cost-per-hire | €800 – €2.500 | €100 – €400 |
| Time-to-hire | 21 – 45 dagen | 7 – 14 dagen |
| Branding-controle | Beperkt | Volledig in jouw stijl |
| Eigen kandidatendatabase opbouwen | ✗ | ✓ |
Indicatieve cijfers van Nederlandse werkgevers (2025-2026). Jouw resultaat hangt af van branche, profiel en mediabudget.
Welk social media platform voor welk profiel?
Voor 80% van de vacatures is Meta (Facebook + Instagram) het sterkste social-recruiting-kanaal. TikTok groeit snel voor jongere doelgroepen. LinkedIn is een aanvulling voor specifieke white-collar functies, geen vervanging voor jobboards.
Breed bereik, sterk voor 25-65 jaar. Dominant kanaal voor logistiek, zorg, horeca, productie, agrarisch, retail. Cost-per-lead €4-€12. Werkt het beste voor MBO-niveau profielen die op Indeed nauwelijks zoeken.
Visueel-sterke werving. Perfect voor creatief personeel, horeca, retail en lifestyle-merken. Sterke targeting via interesses. Cost-per-lead €6-€18. Voor merken met visuele identiteit converteert Instagram beter dan Facebook.
TikTok
€3 – €8 CPLSnel groeiend, vooral 18-35 jaar. Sterk voor horeca, retail, creatief, food en lifestyle. Cost-per-lead vaak het laagst van alle platforms (€3-€8). Niet geschikt voor seniorprofielen of corporate-functies.
LinkedIn (aanvullend)
€30 – €80 CPLVoor specialisten en C-level, niet als vervanging voor jobboards of Meta. Hoogste cost-per-lead (€30-€80) maar nuttig voor specifieke senior-functies. Voor de meeste werkgevers: 80% Meta, 10% TikTok, 10% LinkedIn.
Social recruiting strategie in 4 stappen
Een schaalbare social-recruiting-strategie volgt deze structuur, of je nu 1 vacature of 50 parallel hebt draaien.
Doelgroep bepalen, niet kanaal
Begin niet met "we doen LinkedIn". Begin met: wie zoek ik, op welk niveau, in welke branche. Het kanaal volgt uit de doelgroep, niet andersom. aiMarketeer adviseert automatisch het beste kanaal op basis van vacature-input.
Branded creatives, geen stockfoto's
Eigen huisstijl converteert 2-3x beter dan generieke creatives. aiMarketeer pikt automatisch je website-stijl op en bouwt branded ads. Voor creatieve sectoren extra belangrijk: laat eigen werk zien.
Per platform een eigen campagne
Eén ad over 3 platforms uitsmeren werkt slecht. Per platform andere targeting, andere copy, ander beeldformaat. Voor Meta: square + stories. Voor TikTok: vertical video. aiMarketeer genereert per platform de juiste formats.
Lead-flow ingericht, opvolging gepland
De beste campagne valt om als leads niet binnen 24 uur worden opgevolgd. aiMarketeer lead-dashboard centraliseert alles. Binnenkort: WhatsApp-AI doet eerste fit-check automatisch om response-tijd naar minuten te brengen.
Voor wie werkt social recruiting via aiMarketeer?
Social recruiting werkt voor vrijwel elke werkgever, maar het voordeel is groter naarmate je doelgroep specifieker is en je volume hoger.
- Uitzendbureaus die doorlopend werven in volume-functies
- Detacheringsbureaus voor IT, zorg, engineering en specialistische profielen
- MKB met groei (10+ hires per jaar)
- Recruiters bij grote organisaties die parallel werven
- Creatieve bureaus die designers en creators werven
- In-house recruitment-teams die jobboard-budget verschuiven
Klaar om met social recruiting te starten? Het formulier bovenaan deze pagina geeft direct toegang. Of bekijk eerst de algemene aanpak voor personeel werven via social media of het recruitment campagne stappenplan.
Lees verder
Personeel werven (algemeen) →
Algemene aanpak voor personeel werven via social media, voor elke branche.
Vacaturemarketing →
Hoe je per vacature een specifieke marketing-campagne opzet, in plaats van generieke werving.
Recruitment campagne opzetten →
Het stappenplan voor het opzetten van een recruitment campagne van A tot Z.
Flow voor recruiters
Van vacature naar gefilterde kandidaten
Eén keer instellen. Alles draait automatisch. Je social recruiting ontvangt vooraf gefilterde kandidaten, niet alleen losse formuliertjes.
Plak je vacature
AI analyseert je tekst
AI maakt de advertentie
Live op Insta & FB
AI WhatsAppt direct
Eerste filtering automatisch
Sollicitant reageert
Lead binnen via Meta
Resultaat: Je social recruiting ontvangt vooraf gefilterde, geïnteresseerde kandidaten, inclusief antwoorden op je belangrijkste vragen.
aiMarketeer Recruit
In minuten professionele vacature-advertenties voor Facebook & Instagram. Jij levert de vacature, de rest doet Recruit.
Vacature uploaden
Plak je vacaturetekst en upload referentiefoto's. De AI analyseert alles automatisch.
AI-gegenereerde content
Advertentieteksten, beelden en video's, volledig gegenereerd op basis van jouw vacature en huisstijl.
Branded templates
Professionele templates in jouw huisstijl. Consistent over alle kanalen, zonder designer.
Klaar in minuten
Van vacature naar live advertentie in minuten. Geen weken wachten op een agency.
Facebook & Instagram
Geoptimaliseerd voor social media. Juiste formaten, juiste teksten, direct klaar om te posten.
Campagnes voor recruiters
Social recruiting-campagnes in één klik live
Geen gepruts in Meta Ads Manager. Recruiters lanceren hun vacature-campagnes direct vanuit aiMarketeer. Pauzeer, pas je budget aan of start opnieuw in één klik.
Live data, geen gokwerk
Zie cost per lead, klikken, leads en budget op één scherm. Direct duidelijk wat werkt en wat niet.
Budget onder controle
Zet je dagbudget. Zie wat er over is. Stop als je doel bereikt is. Geen verrassingen op je creditcard.
Relaunch met één klik
Werkte een ad goed? Zet hem opnieuw live voor een nieuwe vacature. AI past de tekst vanzelf aan.
Kandidaten dashboard
Alle kandidaten, één plek
Geen e-mails meer doorspitten. Geen Excel met namen. Elke kandidat-lead uit je Meta-campagne komt direct in aiMarketeer. Inclusief naam, contact en bron-vacature. Filter, status, opvolgen. Klaar.
Slim filteren
Filter per campagne, vacature, teamlid of status. Vind in seconden de juiste lead.
Toewijzen aan team
Wijs leads vanzelf toe aan de juiste collega. Iedereen ziet alleen wat hij of zij nodig heeft.
Klaar voor WhatsApp
Reageer direct vanuit het dashboard. Auto-opvolging via AI komt in beta.
Wat kost recruitment marketing voor recruiters?
Wat recruiters betalen aan een recruitment marketing bureau, een freelance designer of aan aiMarketeer Recruit. Cijfers naast elkaar.
| aiMarketeer Recruit | Recruitment marketing bureau | Grafisch designer | |
|---|---|---|---|
| Setup-tijd eerste campagne | < 1 minuut | 2 – 4 weken | 1 – 2 weken |
| Investering eerste campagne | < €19 | €2.500 – €10.000 | €500 – €1.500 |
| Tweede campagne | €±9,- | €500 – €2.500 | €300 – €1.000 |
| Tijd-input van jou | 10 minuten | Uren briefing + reviews | Uren briefing + reviews |
| Direct live op Meta | ✓ Automatisch | Via jouw business manager | ✗ Niet inbegrepen |
| AI-beelden & video's | ✓ Inbegrepen | Optioneel, meerprijs | ✗ Handwerk |
| Branded templates | ✓ On-brand uit website | Apart project | Apart project |
| Lead CRM (binnenkort) | ✓ Inbegrepen | ✗ | ✗ |
| Maandelijkse fee | Pay-as-you-go | €500 – €5.000 | n.v.t. |
Indicatieve marktprijzen 2026, op basis van publiek beschikbare tarieven van Nederlandse recruitment marketing bureaus en freelance designers. Jouw situatie kan afwijken.
Luc Smeets
Oprichter aiMarketeer. Draait sinds 2020 met een team van 6+ man recruitment-campagnes voor uitzendbureaus en MKB-werkgevers.
Niet zomaar AI
6 jaar recruitment-ervaring, vertaald in software
aiMarketeer Recruit is geen AI die advies geeft over AI. Het is software, gebouwd op 6 jaar praktijkervaring met recruitment marketing.
Luc draait sinds 2020 met een team van 6+ man recruitment-campagnes voor uitzendbureaus en werkgevers. Wat werkt op Meta, welke advertentie-structuur het meest oplevert, hoe je leads filtert. Die kennis zit nu in de workflow. Iedere klant krijgt het resultaat van 6 jaar leren, testen en optimaliseren. Zonder zelf marketeer te hoeven zijn.
- Best practices voor Meta lead ads, ingebouwd
- Templates op basis van honderden geteste varianten
- Targeting-keuzes die zich in de praktijk bewezen hebben
- Lead-flow opgebouwd vanuit echte klantgesprekken
Roadmap
Wat we bouwen
Recruit wordt elke week beter. Dit is wat er al staat, en wat eraan komt.
Live
Nu in beta
Directe API-koppeling met Facebook & Instagram
Zet campagnes direct live vanuit aiMarketeer. Geen gepruts in Meta meer.
Team functionaliteiten
Werk samen in één werkruimte. Wijs vacatures, leads en taken toe aan collega's.
Wachtend op META app review
Lead CRM
Al je leads op één plek. Overzicht, status en opvolging. Zonder apart systeem.
Automated WhatsApp follow-up met AI
Leads vanzelf opvolgen via WhatsApp. Persoonlijk, snel, zonder handwerk.
FAQ
Veelgestelde vragen
Vragen over social recruiting marketing met aiMarketeer? Hieronder de antwoorden op de vragen die recruiters ons het vaakst stellen.
Wat is social recruiting precies?
Waarom werkt Indeed of een jobboard niet meer voor onze vacatures?
Hoe groot is het kostenverschil tussen Indeed en social recruiting?
Welk social media kanaal werkt het best voor welke vacature?
Hoe werkt social recruiting voor passieve kandidaten?
Werkt social recruiting voor alle branches?
Hoe verhoudt zich dit tot een vacaturebank-abonnement?
Is social recruiting AVG-compliant?
Wat is Special Ad Category bij social recruiting?
Hoeveel tijd kost social recruiting per week?
Welke metrics moet ik volgen bij social recruiting?
Andere vraag? Stuur ons een bericht.
Word lid van de focusgroep
We werken met 10 recruiters als early adopters. Zij helpen ons het platform te bouwen. In ruil daarvoor krijgen ze voor altijd een lager tarief. Er zijn nog 7 plekken vrij.
Dit is geen korting. Het is een dank-je-wel voor wie meedenkt. Jouw input vormt het product.
7/10
Plekken nog vrij
Permanent
Lager tarief, geen tijdelijke korting
Direct
Persoonlijk contact met het team
Over ons
Klein team, grote ambitie
aiMarketeer is geen groot bedrijf met een sales army. We zijn een klein, expert-gedreven team dat tools bouwt die écht werken.
Ons eerste product, Recruit, is gebouwd met directe input van uitzendbureaus. Geen features die niemand gebruikt, geen overbodige complexiteit, alleen wat jij nodig hebt om resultaat te halen.
De visie is groter: we bouwen AI-marketing tools voor meerdere sectoren. Maar we doen het stap voor stap, met focus en kwaliteit.
3
Teamleden actief op Recruit
1
Focus: recruitment
VLNR: Mitchel de la Combé, Luc Smeets, Menno Cox